Sinjutra contra o assédio - Como corrigir erros de forma ética e respeitosa

Campanha do Sinjutra contra toda forma de assédio

Todo assédio destrói carreiras!
Tanto de quem pratica, quanto de quem sofre

Como corrigir erros de forma ética e respeitosa: orientações práticas do Sinjutra 

Para promover uma cultura institucional livre de assédio e pautada no respeito, o SInjutra orienta gestores e colegas a seguirem as boas práticas de correção de condutas, conforme preconizado nos manuais do CNJ e do TST:

1. Privacidade é regra
Correções devem ser feitas de forma individual e reservada.

Evite repreensões na frente de colegas, em grupos de WhatsApp ou e-mails coletivos.

2. Foco no comportamento, não na pessoa
Evite julgamentos pessoais. Em vez de dizer "você é desorganizado", prefira “houve um atraso nesta tarefa, como podemos prevenir isso no futuro?”

3. Seja objetivo e gentil
Apresente os fatos com clareza, sem elevar o tom de voz ou usar expressões pejorativas.

Evite ironias, sarcasmos ou generalizações como "você sempre faz isso errado".

4. Ofereça apoio para a melhoria
Pergunte se a pessoa compreendeu o que precisa ser ajustado.

Mostre-se disponível para ajudar e para esclarecer dúvidas, criando um espaço seguro de crescimento.

5. Evite o efeito manada
Nunca utilize outros colegas como "exemplo" para constranger quem errou.

Também não incentive que outros comentem ou cobrem em nome da chefia.

6. Registre de forma ética, se necessário
Quando houver necessidade de formalizar a correção, use os canais institucionais adequados, com linguagem técnica e respeitosa.

O objetivo deve ser sempre o aprimoramento do trabalho, não a punição moral.

7. Cuidado com a reincidência de críticas
Críticas repetitivas, mesmo que discretas, podem configurar assédio se causarem constrangimento e sofrimento continuado.

A coordenação do Sinjutra acredita que o erro faz parte do processo de aprendizagem, e que a correção, quando feita com empatia, fortalece a equipe e promove um ambiente saudável. Corrigir não é punir: é cuidar.

Caso algum servidor se sinta exposto, desrespeitado ou emocionalmente abalado em razão da forma como foi cobrado ou orientado, deve procurar o sindicato para acolhimento e encaminhamento seguro.

Para acessar o canal de denúncia do Sinjutra, clique no link abaixo

https://sinjutra.org.br/denuncia.

O preenchimento dos campos de identificação é opcional, garantindo assim a possibilidade do anonimato, bastando apenas indicar o local de trabalho.

Ambiente saudável se constrói com respeito. Corrigir é um ato de responsabilidade, não de opressão.